Un prieten care îți citește CV-ul poate observa în câteva minute greșeli pe care tu nu le mai vezi. Totul depinde de felul în care îi ceri ajutorul și de întrebările pe care i le pui. Pe OglindaOnline găsești ghiduri despre CV și interviu, iar aici vezi cum faci din această cerere o evaluare utilă.
Alege cu grijă cine citește
Nu orice prieten este cititorul potrivit. Ideal este cineva care înțelege ce posturi vizezi sau care lucrează într-un domeniu apropiat. Un al doilea cititor, din afara domeniului, te ajută să verifici dacă textul se înțelege și pentru cineva care nu cunoaște termenii tăi.
Evită persoanele care te laudă din politețe. Ai nevoie de cineva sincer, dar respectuos, care îți spune ce nu funcționează.
Cum formulezi cererea
Fii precis. În loc de „Poți să te uiți pe CV-ul meu?”, spune ce vrei: „Am nevoie de zece minute ca să îmi citești CV-ul ca și cum ai fi recrutor. Vreau să știu ce reții și ce te încurcă.”
Trimite documentul în formatul în care îl vei trimite și angajatorului, împreună cu anunțul pentru care aplici. Așa prietenul vede dacă informațiile se potrivesc cu cerințele postului.
Ce îl întrebi concret
O listă de întrebări scurte îl ajută să nu se piardă în comentarii generale. Poți folosi următoarele:
- Ce ai înțeles că știu să fac, după prima lectură?
- Care este lucrul care ți-a atras cel mai tare atenția?
- Unde te-ai plictisit sau ai sărit rândurile?
- Ce rezultat concret ți-ar plăcea să vezi mai bine explicat?
- Există o formulare vagă sau exagerată?
- Ai observat greșeli de scriere, de aliniere sau de format?
Dă-i prietenului un termen realist, de pildă două sau trei zile, și spune-i clar cât timp îi ceri. Cine știe că are de citit zece minute spune mai ușor da. Dacă poate, să citească documentul pe un ecran la fel cu al tău, ca să vadă aceeași formatare pe care o va vedea și recrutorul.
Cum primești părerea
Ascultă fără să te aperi. Dacă prietenul nu a înțeles o frază, înseamnă că textul trebuie reformulat, nu că el a citit prost. Notează observațiile și abia apoi decide ce schimbi.
Nu aplica toate sugestiile la întâmplare. Dacă doi cititori diferiți spun același lucru, probabil are legătură cu o problemă reală. Dacă o sugestie apare o singură dată, evaluează-o după ce o compari cu cerințele anunțului.
Ce faci după ce primești feedbackul
Corectează versiunea și mai dă-i prietenului să citească doar părțile modificate. Verifică încă o dată datele de contact, perioadele din experiență și coerența formatării. Apoi citește documentul cu voce tare, pentru că așa descoperi propoziții greoaie.
Același truc funcționează și pentru scrisoarea de intenție. Dacă vrei idei pentru început, citește cum deschizi prima frază din scrisoarea de intenție fără clișee, apoi ceri aceeași părere sinceră.
Un mic gest de recunoștință
Mulțumește-i prietenului pentru timpul acordat și spune-i ce ai schimbat datorită lui. La fel faci și când folosești ghidurile OglindaOnline: aplici ce ți se potrivește și lași restul. Un astfel de gest îl face dispus să te ajute și data viitoare, de pildă înaintea unui interviu.
Recomandarea practică: programează o discuție de cincisprezece minute, trimite întrebările în avans și revino la ghidurile OglindaOnline pentru următorii pași ai aplicării.
